Всемирный день охраны ежегодно отмечается 28 апреля. История этого праздника начинается в 1989 году. В США и Канаде почтили память коллег, погибших на рабочих местах. В 2003 году Международная организация труда предложила отмечать этот день официально. Сегодня его отмечают и в России.

Цель Всемирного дня охраны - привлечь внимание к охране труда.Обсудить проблемы, которые вызывают несчастные случаи на рабочих местах и профессиональные заболевания. В этот день можно проводить совещания работников подразделений с ответственными по охране труда, лекции, конкурсы для работников на знание правил охраны труда.

Чтобы грамотно организовать День охраны труда:
- разработайте положение о проведении Дня охраны труда;
- подготовьте приказ о проведении праздника День охраны труда;
- утвердите план проведения Дня охраны труда;
- утвердите смету расходов на проведение Дня охраны труда;
- сформируйте комиссию по проведению праздника.

День охраны труда можно разделить на несколько частей. Первая часть – официальная. Организуйте совещания работников подразделений с ответственными по охране труда и представителями руководства. На совещании разберите самые актуальные в организации вопросы по охране труда. Обсудите состояние охраны труда в подразделениях и утвердите перечень необходимых для улучшения условий труда мероприятий.

Вторая часть – лекционная. Разработайте презентации на актуальные для организации темы по охране труда, проведите практические занятия по оказанию первой помощи, работе с СИЗ и т. д.

Третья часть – игровая. Проведите конкурсы для работников на знание правил охраны труда.

Чтобы привлечь работников к участию в мероприятиях ко Дню охраны труда, предложите им задать интересующие их вопросы по охране труда. Лучше, если вопросы будут анонимные, так будет лучше видно отношение работников к охране труда и их заинтересованность в улучшении условий труда. Кроме того, победителям конкурсов подарите подарки, выпишите грамоты, оформите доску почета с фотографиями победителей, а для самых активных попробуйте согласовать с руководством предоставление дополнительного выходного или сокращенного рабочего дня.